「剛畢業入職的技術員月薪已經1,800元(人民幣.下同),一兩年經驗已飆升至3,000元。」港資電子廠老闆胡國基稱,整個廣東省技術人才異常渴市,跳槽特別頻密,其廠上半年已流失四成員工。廣州市勞動和社會保障局剛公布的工資指導價顯示,高級技術人員的薪金,比一名新就業的博士高出500元之多,平均月入3,807元。
廣州市新鮮出爐的《廣州市2006年勞動市場工資指導價位》調查,訪問了600家企業,首次從學歷、工種等調查薪金水平,涉及386個工種。《廣州日報》引述稱,工資增長最快是技術人才,有高中等學歷的技術人才,初入職平均月薪已1,452元,較去年大升23%,反映廣州對技術人才需求龐大。有經驗的高級技術人才,平均月薪更高達3,807元。
數十萬年薪 請不到高技
據悉,廣州的汽車、石油化工、信息產業等行業的高技術人才,製造業的維修工等智能混合型人才最吃香。截至去年底,當地有135萬技術人才,高級技術人才比例偏低,不足應付正由勞動密集型,走向技術密集型的珠三角工廠。
在廣東開廠的胡國基對本報稱,整個廣東省的技術人才都渴市,工廠愈開愈多,同行爭人才十分激烈,除了普通技術員,設計工程師、應用工程師和環保工程師的流動性特別高。有業者稱,數十萬元年薪亦隨時請不到一名高級技術員。
企業怕挖角 把人才藏起
由於高技術人才緊絀,廣州市去年底首推獎勵計劃,表揚150名有優秀表現的技術人才,最高可奪一萬元獎金。雖然政府準備拿出近百萬元作為獎金,但報名的僱主卻異常冷淡。早前內地傳媒引述一名大公司老總說:「企業培養一名高級技工要20多年,中級技工也要10多年,萬一員工得了獎,曝了光,肯定會被同行挖走,我們不能因區區一萬元,讓公司損失十多萬,有人才也偷偷藏起來。」
本報記者