【本報訊】「男主外、女主內」的傳統家庭觀念隨着女性教育程度提高、在職婦女人數與日俱增而改變，可持續發展委員會指出，為開拓女性人口的潛在人力資源，以及鼓勵女性生育，建議商界提供更多在家工作機會，甚至讓有年幼子女的女性僱員可以提早下班，以照顧子女及家庭。有勞工團體認為，政府應制訂完善的家庭政策，讓男女僱員共同承擔家庭責任。
勞動人口女性佔半數
可持續發展委員會轄下人口政策支援小組召集人黃紹倫指出，在職母親要兼顧事業及家庭，非常吃力，現時本港女性佔勞動人口約五成二，低於英美等地，為開拓這股女性潛在勞動力量，委員會建議商界提供更多在家工作機會，並建議為有年幼子女的女性僱員提供更彈性的上班時間，「例如畀佢哋每日早一個鐘頭放工，等到啲仔女可以獨立生活時，先至恢復佢哋嘅返工時間。」
職工盟婦女事務委員會主席張麗霞表示，只給予女性僱員彈性工作會弄巧反拙，「佢哋（女僱員）會覺得照顧家庭嘅重擔喺晒自己身上，可能仲唔夠膽生育。」她建議政府制訂一套完善的家庭政策，讓男女僱員共同承擔家庭責任。香港僱主聯合會行政總監龐維仁建議，僱員若在上班問題上有特殊需要，可與僱主商量，相信僱主會因應公司情況而作出合理的安排。
滙豐為員工設託兒所
本港不少大機構都有實施彈性上班時間，僱員在有需要時可申請提早下班，包括滙豐銀行、中電、安永會計師事務所、國泰航空等。安永會計師事務所稱，不鼓勵僱員在晚上9時後仍留在公司工作，相信有助員工花更多時間照顧子女。滙豐銀行則開設了員工託兒所，照顧員工年幼子女。國泰航空表示，在暑假期間舉辦夏令營，員工可攜帶子女一齊上班，辦公期間將有義工照顧子女，帶他們參觀機場等活動。