勞工團體:應男女同承擔責任<br>政府倡婦女提早放工湊仔

勞工團體:應男女同承擔責任
政府倡婦女提早放工湊仔

【本報訊】「男主外、女主內」的傳統家庭觀念隨着女性教育程度提高、在職婦女人數與日俱增而改變,可持續發展委員會指出,為開拓女性人口的潛在人力資源,以及鼓勵女性生育,建議商界提供更多在家工作機會,甚至讓有年幼子女的女性僱員可以提早下班,以照顧子女及家庭。有勞工團體認為,政府應制訂完善的家庭政策,讓男女僱員共同承擔家庭責任。

勞動人口女性佔半數

可持續發展委員會轄下人口政策支援小組召集人黃紹倫指出,在職母親要兼顧事業及家庭,非常吃力,現時本港女性佔勞動人口約五成二,低於英美等地,為開拓這股女性潛在勞動力量,委員會建議商界提供更多在家工作機會,並建議為有年幼子女的女性僱員提供更彈性的上班時間,「例如畀佢哋每日早一個鐘頭放工,等到啲仔女可以獨立生活時,先至恢復佢哋嘅返工時間。」
職工盟婦女事務委員會主席張麗霞表示,只給予女性僱員彈性工作會弄巧反拙,「佢哋(女僱員)會覺得照顧家庭嘅重擔喺晒自己身上,可能仲唔夠膽生育。」她建議政府制訂一套完善的家庭政策,讓男女僱員共同承擔家庭責任。香港僱主聯合會行政總監龐維仁建議,僱員若在上班問題上有特殊需要,可與僱主商量,相信僱主會因應公司情況而作出合理的安排。

滙豐為員工設託兒所

本港不少大機構都有實施彈性上班時間,僱員在有需要時可申請提早下班,包括滙豐銀行、中電、安永會計師事務所、國泰航空等。安永會計師事務所稱,不鼓勵僱員在晚上9時後仍留在公司工作,相信有助員工花更多時間照顧子女。滙豐銀行則開設了員工託兒所,照顧員工年幼子女。國泰航空表示,在暑假期間舉辦夏令營,員工可攜帶子女一齊上班,辦公期間將有義工照顧子女,帶他們參觀機場等活動。