【記者梁美寶報道】教育統籌局向本港僱主進行的大學畢業生表現調查顯示，八大院校中，以中文大學的畢業生最受僱主認同，評分高達3.72分，港大、科大則排名第二及第三。在僱主眼中，大學畢業生僱員於數字運用能力、英語能力表現較差，被三成六受訪僱主評為表現只達「一般要求或以下」。
英語能力表現較差
上述調查以問卷形式訪問超過960間公司、機構及政府部門，共評核約1,600名來自八大院校的學士畢業生，追蹤了03年12月入職的畢業生，過去兩年在九項範疇的表現（見表）。消息透露，結果顯示，以5分為滿分，僱主眼中的八大畢業生，中大畢業生的整體得分最高，獲評3.72分，港大生則獲3.6分排名第二，科大生屈居第三。在2000年同類調查排名榜末的嶺南大學，是次成績上升，不再敬陪末席。
據悉，除整體評分第一外，中大畢業生在七項僱主評核範疇中排列榜首，包括英文能力、中文能力、工作態度、分析及解決問題能力、數字運用能力、人際技巧及管理技巧。教院畢業生也在其中兩項評分範疇中獲第一位，分別為工作專門技能及資訊科技知識。中大於該兩範疇中排名第二。
若按照畢業生投身行業排名，以教育行業工作的畢業生獲評分最高，達3.79分；第二為運輸、倉庫及通訊業界畢業生，獲3.67分；第三為在政府部門工作的畢業生，獲評3.65分。排名榜末的行業為建築業及製造業，僅得3.41分及3.44分，較平均分為低。
在僱主眼中，畢業生在各分項評分中表現最好為廣東話理解能力、廣東話表達能力、責任感及投入感，以及應用互聯網及內聯網輔助工作及業務。但於普通話能力及管理技巧等均低於標準，只得3.14分及3.11至3.16分。此外，三成六接受調查的畢業生，在數字運用能力及英語能力均只有3分或以下，只屬一般或以下。
院校質疑調查數據
香港人力資源管理學會外務總監吳克儉說，僱主已不再有門第制度，不會因學生在港大、中大等大學畢業而獲優先聘用，反會因應各校強項而聘請人才，如「請酒店嘅人才搵理大、請工程嘅人就要搵理大、科大、中大等。」他坦言，僱主最重視員工語言、工作態度及數理知識，若於有關方面較弱會很輸蝕。他指許多僱主均認為數理強代表邏輯思考強、做事較認真。
不過，有院校人士質疑教統局調查的有關數據，並指局方沒有公布調查機構及方式，認為調查結果值得商榷。