朋友J近日在工作上很不如意。事情是這樣的，J的上司要他負責一個新計劃，並派了同事S協助他。合作前J已經在其他同事口中聽到S是個成事不足，敗事有餘的人。合作過後，J才發現同事對S的評語已經是過分客氣和厚道。S不單工作能力低，最壞的地方是愛搬弄是非，J多次揭發S在背後向上司打他的小報告。最後J忍無可忍，決定向上司攤牌，他要上司在計劃中把S調走，否則便自動辭職。
怎料，上司卻收下了J的辭職信。J想來想去也不明白，為什麼上司情願挽留S這個窩囊透頂的下屬，反而放棄一向工作勤奮，鞠躬盡瘁的自己？
我唯有安慰J，誰叫他碰到了一個狡猾的上司。
J的上司當然心知肚明S不是一個人才。或許，上司就是喜歡聽S的小報告，他其實是派S來監視J的。
J的上司從來不擔心S會搞亂人的工作計劃，他真正擔心的是J的工作能力會否危害自己的地位。因為要是J太過鋒芒畢露的話，最受影響當然不是一向無甚表現的S，首當其衝又是J的上司。上司與下屬之間的競爭是無色無形的。功高蓋主，以下犯上是每個上司心裏無法抑壓的最大恐懼。現在J的自動求去，上司自然額手稱慶，儘管因此會教進行中的計劃泡湯，賠掉生意變相令公司有所損失。但正正因為損失是公司不是自己，也是打工的上司，更加沒有任何傷感和可惜可言。職場如戰場，少點心計也不行。我還是替J慶幸的，在這豺狼當道的辦公室裏他能夠全身而退，已經是最大的幸運了。