中國企業聯合會關於職業經理人的年度調查顯示：多數企業傾向於招聘年富力強的職業經理人，但年齡低於30歲的職業經理人很少有企業聘用。30歲成為職業經理人的年齡「門檻」。有近半成的的企業預期給予職業經理人的年薪在11萬至20萬元人民幣。
96％傾向聘請男性
調查表明，有65％的企業傾向招聘具有本科學歷的職業經理人﹔有27％的企業傾向招聘具有碩士學歷的職業經理人；而僅有0.07％的企業傾向招聘具有本科以下學歷的職業經理人。
而在性別方面，高達96％的企業傾向招聘男性職業經理人，而僅有4％的企業傾向招聘女性職業經理人。
62％期望外企出身
大多數企業傾向給予職業經理人的任期在兩年以上，其中，有45％的企業傾向給職業經理人兩至三年的任期﹔有47％的企業傾向給職業經理人三至五年的任期。
調查顯示，有62％的企業期望招聘的職業經理人是外企出身，而僅有1.3％的企業期望招聘的職業經理人是「海歸派」。
此外，在薪酬方面，年薪20萬至30萬，所佔比例為30％﹔年薪在100萬以上的僅佔0.7％。
新華社