最近，內地華為25歲員工胡新宇和廣州女工甘紅英，先後因加班過勞死亡的事件，引發廣泛關注。中華全國總工會指出，過勞死的威脅，已由生產工人逐步蔓延至白領階層，建議政府界定「過勞死」並加強懲罰。但香港商界就批評，政府嚴格執行加班工時制，等於削弱廠家生產的彈性，打擊業界競爭力。
中華全國總工會勞動保護部部長張成富指，內地未定義過勞死及沒有相應罰則，但內地《勞動法》規定，員工每日工作八小時，每天加班不得超過三小時，每月不得超過36小時。但有企業卻知法犯法，沒跟員工協商，便以趕單為藉口，強迫他們每日工作長達15小時；有些企業則將加班等同企業文化，與升職加薪掛鈎。總工會建議政府加強懲罰及執法。
香港中小型企業聯合會常務副會長雲海洪對本報稱，港商在生產旺季的幾個月，為應付定單，員工加班時數超出法例規定一兩個小時，並不出奇。「如果工人不願加班，是無得迫的，更不會過勞致死；相信港資廠亦不會勉強員工」。但若果內地嚴格執行加班時限，廠家接獲大單後便會難以準時出貨，希望政府可以保留彈性。
本報記者/《工人日報》