【本報訊】經濟復蘇令本港勞工市場漸趨活躍。人力資源管理學會最新調查發現，今年首季僱員整體流失率為2.97%，較去年第四季上升0.64個百分點，其中以零售業錄得最高流失率，達6.55%；與此同時，經濟復蘇令僱主招聘時遇到阻滯，今年首季職位空缺率達2.85%，同樣較去年上升。學會指，過高流失率會損害企業表現，促請企業制訂一套完善挽留人才的政策。 記者：盧文烈
人力資源管理學會昨公布「2006年第一季度人力數據調查」。調查訪問了98間企業，合共僱用超過97,800名僱員。結果發現，本港今年第一季僱員整體流失率為2.95%，其中零售業員工流失率最高；其次為批發、出入口及貿易業（見表）。若按職級劃分，則以中層管理/非管理層專業人員最搶手，首季錄得3.26%流失率。
職位空缺率亦增加
此外，調查反映企業招聘合適員工時遇到困難，今年首季企業整體平均職位空缺率達2.85%，較去年第四季高出0.35個百分點，同樣以零售業錄得最高空缺率，達0.67%；而受惠於經濟好轉，大部份行業都有增聘人手，當中以電訊業最多新增職位。
人力資源管理學會會長黎鑑棠表示，僱員流失情況在去年底一度放緩，但部份員工在今年首季領取雙糧後轉工，令本港就業市場在年初轉趨活躍。他估計本港若不爆發禽流感，今年未來兩季的員工流失率將與首季相若。他促請企業查找僱員流失的原因，而除了透過加薪挽留人才外，最重要是給予員工發展事業的空間。
缺勤率與去年相若
學會又連續第三季統計僱員的缺勤率，發現今年首季員工缺勤率為1.32%，與去年第四季相若。
黎鑑棠不願意估計今屆世界盃期間僱員缺勤率會否上升，但呼籲僱主在球賽事期間可以考慮為員工實施彈性上班安排，勞資取得協調。