深圳龍崗一家外資廠被揭發限制工人辭職，每月名額兩個，有些工人更排到2009年才可以辭職。有港商對本報透露，由於請人困難，阻礙員工離職是大型電子廠常見留人手法。不少僱主更大走法律罅，以種種藉口，遲遲不審批員工的辭職申請。
龍崗一家外資電子廠的員工透露，辭職要先經生產線組長同意，才拿到申請表。有女工亦指，每條生產線辭工排隊時間也不同，資深員工可能要等兩、三年。「如果不辦手續便辭職，則屬自動離職，企業不會為員工辦退社保手續，無法重新辦社保，也就無法找到新工作。」
每周50人走 要不停請人
《南方都市報》引述一名工廠負責人稱，現在每周都有四、五十名工人離職，每月辭職工人佔全廠職工一成，為維持正常生產，每周要不停請人。
本港電子廠商佳美精品製造廠董事總經理林君偉對本報說：「生產電子零部件需要較高技術的工人，新手入職後最少要訓練三個月，如果工人辭職，重新請人，會影響生產進度，趕不及交貨給買家。」
他表示，現時電子行業一年流失工人最少10至15%，「有些同業會在你工廠門口招攬工人，通常一走就十幾、二十人，被挖工人一般工資最少可以多兩成，有時同業更用超出原來薪金一半，去羅致生產主管，招攬對方拉隊過檔。」
缺300萬工人 留人花心思
因為行內搶人情況嚴重，老闆要各出奇謀，除了走法律罅，銀彈亦是常用策略，例如工人做滿一年支付多一個月薪水，作為勤工獎。林君偉會在過時過節、工人回鄉時，鼓勵他們介紹親友來工廠工作，一名新人的介紹費最少也超過1,000元人民幣，等於工人一個月甚至個半月工資。另外，選擇每年加工資的僱主亦很多。
有港商估計，深圳和東莞現時缺300萬工人。國家勞動和社會保障部數字顯示，全國城鎮企業有1.4億工人，高技術工人只佔5%，遠遠低於企業實際需求。 本報記者