【本報訊】政府將在下月推行5天工作周，帶頭推動「家庭友善」僱用政策。但平等機會委員會調查顯示，本港僅得1成公司有就家庭友善僱用政策制訂指引，近兩成打工仔每周工作超過60小時，工時最長的員工，每周工作高達105小時（以6天工作計，每天工作17.5小時）。平機會主席鄧爾邦（圖左）呼籲僱主多考慮推行彈性輪更制、壓縮工作周等措施，吸引優秀員工。
男僱員要求有薪產假
平機會及婦女事務委員會委託嶺南大學成功訪問137間公司及735名員工，了解勞資雙方對家庭友善僱用政策的意見。調查發現，61.3%僱主不知道何謂家庭友善僱用政策，中小企僱主的認知程度較低；公司較常推行的措施，包括彈性輪更制、員工協助計劃等；43.8%公司已實行每周五天工作。打工仔則最希望公司給剛為人父的僱員有薪產假；提供彈性上班時間；壓縮工作周，即每周工時固定，但日數則可彈性。
負責調查的嶺大政治學及社會學系教授蕭愛鈴表示，外國的研究證實，有推行家庭友善政策的公司，因可減輕員工壓力，吸引優秀員工，公司的盈利往往是同業之冠。而外國公司為僱員提供的家庭友善措施五花八門，讓員工在家居工作、聘用兩人兼職一個職位等。