現行法例保障僱員每月可取得兩日有薪病假，但打工仔必須出示經醫生專業判斷後發出的「病假紙」，而非「到診紙」，否則便只被視為曾經到診，並不能申領有薪病假。
讀者劉小姐向本報投訴，她日前向公司請病假到北區醫院看婦科病，卻不獲醫生簽發病假紙，只取得到診紙，其公司指到診紙不能用來申領病假，她因此無法向所任職的公司取有薪病假。
求診者可如常工作
劉小姐表示，北區醫院的護士對她說，到該院看婦科的病人，今後只會獲發到診紙而不會取得病假紙，劉小姐感到不滿也不明原因。
北區醫院以書面回覆本報稱，根據該院紀錄，劉小姐於上月9日中午12時左右到該院婦科門診部求醫。經檢查後，醫生評估她除了婦科問題外健康良好，可如常工作而毋須病假休息，因此按門診部一般程序處理，發出到診證明書（到診紙）證明她當日曾到該院求診。
覆函指出，該院專科門診的醫生是根據專業知識，評估病人求診時的身體狀況、能否返回工作崗位、有否需要病假休息等，以決定發出到診證明書或醫生證明書（病假紙），醫生是不能因應病人要求而違反專業守則、濫發病假紙。
勞工處發言人表示，法例保障僱員可取得有薪病假，但應由醫生判斷求診者是否需要取病假且獲發病假紙。若求診者只獲發到診紙，即他並非需要病假休息。
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