因上班遲到被尼普洛（上海）有限公司解僱的陳姓女子，將原東主告上法庭。上海市第二中級法院近日以公司未能提供有力證據為由，終審判決陳小姐勝訴，獲賠人民幣1.35萬元。
法庭指僱主證據不足
陳小姐曾是尼普洛公司操作工。去年7月17日，她到崗時間晚了近10分鐘，加上之前已有兩次遲到紀錄，被公司開除。陳小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，未獲支持，遂訴至法院。
陳小姐稱，公司規定6時上班，當天班車抵達時已5時48分，消毒、更衣等準備工作又花了近15分鐘，所以沒能準時上崗。公司則表示，員工應在上班前15分鐘到達工作崗位，準備時間僅需5分鐘。
一審法院認定尼普洛辭退陳小姐依據不足，判令其賠償陳小姐1.35萬元。尼普洛不服判決，向中級法院上訴，結果遭駁回。
上海《新聞晚報》