社會上覺得自己underpaid的人不少，但我最奇怪的，是有人總覺得身邊其他人被overpaid，因而產生怨恨。
年青時曾在雜誌社工作，有個中年編輯經常向總編抱怨，說覺得公司在酬金方面overpaid給其他同事。主編跟他說，你若覺得自己太辛苦要求加薪，這個可以理解；只是公司給其他人多少薪金，不是你該要管轄的範圍（除非你是會計部）。可是他的理念是：「他們給公司做了多少事？幹嗎有資格跟我拿相同的薪酬？」這個中年編輯分不清，公司不是他家族企業，錢剩下來，將來不會像遺產般給他繼承。
每個人對公司的價值，視乎他們跟公司的合作關係而定。只要付方覺得物有所值，旁人也不該說甚麼，除非那個是政府機構，要受大眾及傳媒監管。那個中年編輯後來甚至以辭職作要脅，要求公司對其他同事進行減薪，以示不滿。當然最後這鬧劇也不了了之，其實社會上從來沒有人能夠長遠地被overpaid，時間會是最好的證明。人家有否overpaid，自己是否underpaid，歲月自會讓你見證。
多年後，他認為overpaid的人，仍然得到一個比當年更高的收入；而這個為公司抱不平的中年編輯，卻在別家雜誌社因涉嫌性騷擾醜聞而被辭退，聽說現在還在失業。也許他覺得那家雜誌社實在過份的underpaid他，所以才想到要多拿點額外的「員工福利」。