一家餐廳前員工被拖欠工資，向勞工處投訴，再入稟勞資審裁處要求裁决並得直，可是他依然未獲前僱主發放工資。他對於已做足追討程序，但仍未能爭取本身權益，大失所望。
《蘋果》讀者梁先生向本報投訴稱，他於去年七月起於葵涌梨木樹邨商場燊華餐廳擔任廚房主管，可是餐廳每個月均未能準時出糧，其他同事亦有相似遭遇，令他生活出現困難。
薪照欠生意照做
梁先生不滿說：「佢哋每個月都唔可以準時出晒全份糧，幾千幾千咁畀，有時收到餐廳發出嘅支票後存入銀行，又被彈票，冇人工之餘重搞到我好煩；除咗我之外，餐廳幾個同事都係咁，真係忍無可忍。」
梁先生稱，餐廳拖欠工資情況一直未有改善，他終於本年一月辭職，可是餐廳在他離職後，一直未繳付其欠薪、有薪年假及有薪假期的工資，他惟有向勞工處求助。
「喺勞工處安排下開咗調解會議，餐廳當時應承會出番啲糧，點知最後都係食言；冇辦法之下，我哋被迫入稟勞資審裁處，要求裁决，終於審裁處喺4月28日判我哋申訴得直，餐廳要喺5月20日畀番啲糧我哋，但係我嗰一萬幾蚊，到五月尾都重未收到。」
梁先生慨歎，「我已經做足步驟，但都係一樣，間餐廳照欠薪、照開門做生意，個裁决根本係形同虛設，一啲幫助都冇，𠵱家再要追討，重要搵執達主任執行判決，勞工處又未刑事檢控間餐廳，真係好失望。」他希望有關部門採取更多行動，協助被拖欠工資僱員。
本報曾致函燊華餐廳查詢上述個案詳情，惟至截稿前仍未接獲任何回應。
申索人可申請抄封
司法機構新聞及公共關係組回覆本報查詢稱，梁先生與同事於本年四月透過勞資審裁處，向其前僱主追討欠薪等項目。同年四月審裁官裁決他們勝訴，並已在裁斷/命令書註明裁決款項須依期交到勞資審裁處，否則申索人可依照法例申請抄封。
勞工處發言人稱，該處勞資關係科辦事處，已將上述個案轉交該處僱傭申索調查組，如有足夠證據，該處會考慮向投訴人僱主提出刑事檢控。
加強打擊欠薪僱主
發言人指出，根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後七天內支付工資給僱員；僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬及監禁三年。
發言人稱，此項有關欠薪的最高刑罰，是於本年3月30日開始提高。勞工處近年亦已加強打擊拖欠工資僱主，因欠薪而被定罪的傳票，由2002年139張，增至2005年的587張。
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