【本報訊】勞工顧問委員會今日召開特別會議，討論佣金計算假期工資及疾病津貼的修例問題，由於不少中小企已向資方代表表明反對修例，令有關議程能否獲通過增添變數。據悉，勞方代表已計劃資方反對時會集體離場抗議。有以佣金為主要收入的地產經紀，最近因患病而長期請假，她控訴僱主只以底薪計算其病假津貼，令她過去三月損失逾10萬收入。 記者：盧文烈
終審法院早前以佣金不包括在假期補薪為由，裁定健身公司「菲力偉」一前僱員追討假期欠薪敗訴，勞工處諮詢律政司意見後，認為終院的裁決不但影響員工計算假期補薪，甚至影響員工追討疾病津貼等福利，有違《僱傭條例》立法原意，因而引發今次修例。
勞顧會勞資雙方原本同意修例，但工業總會代表劉展灝於上周二在會議上突然提出要諮詢會員意見，令政府需臨時安排今日再舉行會議討論此事。工總上周四曾召開理事會，劉接受查詢時承認大部份中小企不贊成修例，但拒絕透露工總今日投票取向。
經紀病假損失10萬收入
其實終院裁決對僱員影響已逐步浮現，任地產經紀的陳女士，年初患上重病，二月開始請假，但卻發現公司只按她的底薪計算疾病津貼，由於她每月底薪只得6,000多元，而佣金則達40,000元，公司計算方法，令她損失逾10萬元收入。她說，僱傭條例已清楚列明佣金是工資一部份，但由於終院判決，令她不敢追討，因此促請政府盡快修例，保障員工權益。
本身是勞聯副主席的勞顧會勞方成員潘兆平稱，今次修例只為反映僱傭條例立法原意，即使部份僱主反對，他也盼政府堅持，避免僱主採取拖字訣。