【本報訊】將於明年任期屆滿的嶺南大學校長陳坤耀，臨別在即一身蟻，近日更遭內外圍剿。繼與教育統籌局局長李國章的舌戰風波後，有嶺大教職員投訴，指校方削資期間將增薪點削減，又於2003年更改評核制度時涉違反合約精神，所以要求校方退回過去兩年員工應得的金額，並研究控告校方違反合約。 記者：梁美寶
嶺大人士透露當年為應付削資，校長陳坤耀提出減薪、削減福利和改變增薪點計算方法計劃，當時所有員工均已簽署同意書，約滿酬金由15%減至12%。
但消息人士稱，校方由2003年至今均沒有要求員工簽署更改其他條文的同意書，有部份長約員工及於合約上寫明每年可獲增薪點金額的員工，已提醒校方此舉涉違反合約精神，但校方最終未有理會。
員工已啞忍三年
有嶺大員工說，其合約於2002年前簽署及列明每年可獲增薪點，但後來卻因減薪方案，無法獲得原來的增薪點。他認為校方有違合約之嫌，又說與多名員工一樣啞忍三年，一直希望校方發還少發的增薪點給他們及澄清模糊的地方，校方也曾口頭答允作出賠償，預計涉及員工達數十人，需發還金額達數十萬元以上，惟校方一直採取拖字訣，遲遲未兌現。
嶺大教職員協會早前曾兩度發信給全校教職員，指校方更改增薪點做法涉違約，信中指人力資源部曾向他們承認有30名或以上員工的增薪點，或較原來合約規定的少。有關員工指明若校方於下月舉行的校董會上不作出調解，會研究控告嶺大違反合約精神。嶺大過去兩年，每年用作發給增薪點金額約為250萬至280萬元。
靠社區學院幫補
此外，教職員協會早前發出公開信，指陳坤耀於過去七年的財政預算中，只有五年估中，每年均預計有赤字，然後再推出減薪方案，但嶺大的現金盈餘卻達五、六億元，質疑仍推出減約滿酬金方案，對員工不公平。
消息人士透露，嶺大2005/2006年度雖然有900萬元盈餘，是因為有2,000萬元來自社區學院收入，否則嶺大應出現赤字達1,000萬元。
當年無員工反對
嶺大指當年推出的減薪方案在廣泛諮詢下決定，增薪點及福利根據當時法律及合約觀點，認為當中不涉及嶺大單方面更改合約條款，當時沒有員工反對，校方了解及處理個別同事的合約。
嶺大發言人指現仍未正式收到個別員工申請取回增薪點，而對於有員工指要控告校方，校方將與個別員工接觸，大學定必跟進及處理。