【記者盧文烈報道】本港近年勁吹轉工跳槽風。一項調查發現，去年本港僱員流失率達11.6%，較03年大幅增加1.2倍，升幅之勁居亞洲之首，面對人才不斷流失，今年香港僱員平均獲加薪3.6%，創七年來新高，有32％企業更計劃今年增加一成人手。專家指要挽留優秀人才，銀彈攻勢始終最為奏效。
為了解不同地區的僱員流失情況，人力資源顧問公司HRBusinessSolutions最近成功訪問了亞洲14個國家或地區共463間企業，當中香港佔56間。結果發現，印度的僱員流失問題最嚴重，去年員工流失率高達15.4%，香港則是11.6%，雖然在14地中只排第8位，但若相對03年僅得5.3％的僱員流失率，升幅之強勁卻高踞首位。
32%港企業增聘人手
HRBS首席顧問黃淑卿稱，03年本港僱員流失率在各地中排名最低，但隨着近年本港經濟持續好轉，企業紛紛增聘人手，令僱員流失問題漸趨嚴重，過去一年，曾有多間企業邀請她就相同工種的市場薪酬趨勢進行調查，以便度身訂做一套合理的薪酬福利方案。
挽留人才無疑是企業當前急務。黃淑卿說，要留住好僱員，加薪始終最實際，HRBS上月訪問了亞洲區共1,147間企業，結果發現，受訪的127間香港企業今年都有加薪，加幅平均3.6%，是七年來新高，去年僅得2.9％。排首位是印度，僱員加薪幅度是12.7%；包尾則是日本，僱員薪酬加幅平均僅2.9%。
除加薪外，企業願意陸續增聘人手。調查發現，32%香港企業今年內會增聘人手，平均增加一成僱員。黃淑卿指出，亞洲區以中國最急需招兵買馬，企業需要增聘員工的數目，較香港多出三倍以上，因此具經驗的香港中層管理人員，依然是內地招攬的對象。