滙豐銀行9月4日起，推行每周五天工作制，作為市場的龍頭行，滙豐的行動肯定掀起銀行界以至私營機構一片五日工作熱。不少人對商界主動推行五日制，抱懷疑態度，揣測是刪減分行的前哨，自言大力推動這項建議的滙豐亞太行政總裁邵銘高認為，香港是國際都會，「但在五天工作制的世界潮流中，香港則遠遠墮後……相比鄰近地區，亦絕對是落伍者」。
港人出名勤奮，分秒必爭，他理解普羅大眾對五天工作不太習慣的原因，但他常常懷疑，「員工周末上班半天，生產價值有多大?」
對於港人面對的工作擔子及生活張力，他深表同情，「香港人的工作態度極佳，生產力奇高，是很有良心(conscientious)的僱員，僱主應該看待他們如成年人般，讓他們享受應得的悠閒，我不覺得要壓迫（force）員工，才能驅動生產力……」。
眷顧員工 不負老闆
他說五日制下，僱主只需作出彈性調整，便能讓員工獲得更健康及均衡生活，最終有利於提高生產力，是一個雙贏方案，外界毋須諸多猜測，故他「非常渴望」見到五天制盡快推行。
對行方而言，他不諱言五天制，肯定會大幅提高經營支出，整體增聘的人手最少達300人，不過一向「慳家」的滙豐，是不會讓銀行的成本對收入比率因此攀升，換言之收入增長要抵銷支出升幅。
外界關注五天工作制下，滙豐有多少分行保持周末休業，邵銘高表示，實際數字仍在研究中，但可以肯定「絕大部份」仍會如常營業，五天工作與五天開業是兩回事，他認為外界不必過慮，「有客戶需要銀行服務，分行自然開業以滿足需求……倘若那裏的客戶不需要分行服務，那就代表了該分行當初選點，本身就是錯誤」。