滙豐銀行9月4日起,推行每周五天工作制,作為市場的龍頭行,滙豐的行動肯定掀起銀行界以至私營機構一片五日工作熱。不少人對商界主動推行五日制,抱懷疑態度,揣測是刪減分行的前哨,自言大力推動這項建議的滙豐亞太行政總裁邵銘高認為,香港是國際都會,「但在五天工作制的世界潮流中,香港則遠遠墮後……相比鄰近地區,亦絕對是落伍者」。
港人出名勤奮,分秒必爭,他理解普羅大眾對五天工作不太習慣的原因,但他常常懷疑,「員工周末上班半天,生產價值有多大?」
對於港人面對的工作擔子及生活張力,他深表同情,「香港人的工作態度極佳,生產力奇高,是很有良心(conscientious)的僱員,僱主應該看待他們如成年人般,讓他們享受應得的悠閒,我不覺得要壓迫(force)員工,才能驅動生產力……」。
眷顧員工 不負老闆
他說五日制下,僱主只需作出彈性調整,便能讓員工獲得更健康及均衡生活,最終有利於提高生產力,是一個雙贏方案,外界毋須諸多猜測,故他「非常渴望」見到五天制盡快推行。
對行方而言,他不諱言五天制,肯定會大幅提高經營支出,整體增聘的人手最少達300人,不過一向「慳家」的滙豐,是不會讓銀行的成本對收入比率因此攀升,換言之收入增長要抵銷支出升幅。
外界關注五天工作制下,滙豐有多少分行保持周末休業,邵銘高表示,實際數字仍在研究中,但可以肯定「絕大部份」仍會如常營業,五天工作與五天開業是兩回事,他認為外界不必過慮,「有客戶需要銀行服務,分行自然開業以滿足需求……倘若那裏的客戶不需要分行服務,那就代表了該分行當初選點,本身就是錯誤」。