工業傷亡權益會總幹事陳錦康（圖）表示，工傷賠償是根據《僱員補償條例》進行的，包括所有受僱形式的僱員，換言之，不論時薪、日薪、月薪、兼職、替工、合約工或長工，只要是僱員，並在工作期間因工受傷便會受到保障。
陳指，僱員因工受傷並通知僱主後，僱主不論是否承認該宗工傷，亦須於十四天內向勞工處呈報。僱員在接受治療和獲醫生簽發病假紙後，應盡快向僱主提交病假紙請假，僱主亦應向僱員支付五分四病假錢。病假錢毋須待勞工處確認工傷後才發放。此外，受傷僱員接受治療的費用亦可依例報銷。
陳續稱，假若受傷僱員永久傷殘，勞工處會安排為工人判傷，再計算一筆過的「永久喪失賺取收入能力賠償」。
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