隨着中國企業不斷進軍海外市場，中國企業派出大量管理層協助發展業務。在外國員工眼中，中國上司是一群甚麼樣的人呢？
「老闆非常敬業，幾乎都是工作狂。他每天總是第一個到公司，最後一個離開，經常加班」。印度員工班克吉感歎地說，上司這麼努力工作，他們都不好意思偷懶。
此外，印度員工普遍認為，中國上司較尊重員工，又願意接觸他們的文化，令他們願意為中國老闆工作。
目前，中國在德國的企業約有1,000家，43歲的彼得斯是其中一位在中國上司手下工作的德國人。他坦言，初到聯想工作時曾很擔心。不過，中國上司的人性化管理使他平靜下來，「兩個月前，我女兒生病住院。我的中國老闆特地前來探望，並安排同事處理我的工作」。
無薪加班感不滿
然而，中國上司的一些有「中國特色」的領導方式也讓外國員工不大適應。有德國員工直言，德國員工習慣八小時內認真工作，八小時之外百事不管，中國老闆不能指望不要報酬地加班工作。還有一些德國員工認為，自己最不能適應的是對方的生活習慣。比如，中國老闆出差時往往會安排和德國下屬同住一個房間，德國人對此十分別扭。
另外，中國老闆往往不能理解西方老闆和員工之間的「非正式交往」。一次，秘書突然闖入會議室，準備為開會中的老闆辦生日聚會，中國老闆目瞪口呆，弄得很掃興。
北京《環球時報》/本報記者