最新全球人力資源管理調查顯示，只有8%的中國員工被認為高度敬業，並且願意為所在企業作出更多貢獻；25%的中國員工敬業度很低，他們留在企業的原因是不大可能在別處找到更好的職位。
全球大型的業務諮詢企業——韜睿諮詢公司從去年8月進行這項調查，範圍涉及全球4大洲16國約86,000名員工，全部來自大中型企業，調查也涉及在中國工作的1,100名員工。
中印日韓員工敬業低
調查顯示，員工敬業度最低的國家集中在被調查的4個亞洲國家：南韓、印度、中國及日本。報告顯示，在經濟快速發展同時工作壓力日增的中國，僅8%員工高度敬業，但在經濟增長較緩慢的德國，高敬業員工佔15%，約為中國2倍。報告說，在日本和中國，對員工敬業度影響最大的因素包括：是否有績效薪酬系統、是否為員工提供充份的技能培訓和職業發展機會。在中國，員工逐漸意識到培訓和發展機會成為員工選擇是否進入一家企業最重視的因素。
《中國青年報》