金管局公布業績後，有調查顯示，不少市民對於外滙基金的回報表現並不滿意，跟着報章、雜誌及電台Phone-in節目都大事討論，要求包括金管局總裁任志剛等高層減薪之聲音愈來愈響亮，弄得任志剛連忙在立法會詳加解釋。
市民對外滙基金之回報率不滿，當中的原因可以理解。特首的職位比任志剛高，格林斯潘比任志剛「做得好」，但講到人工，就望塵莫及。外滙基金賺得少，政府庫房收入亦減少，即減稅及提升社會福利的空間收窄，低回報便與市民福祉直接扯上關係。近日港股表現神勇，「3%的回報率」自然被在股市大有斬獲的市民「看不起」。於是乎，要求任志剛減薪外，市民還要求把人工與表現掛鈎。
這些批評及要求在商業社會而言都算合理，但不一定公平。作為金管局總裁，任志剛考慮的首要事情並非回報，當然提高回報應該是一個重要目標，但應非首要。此外，以千億計的資產，要獲取高回報比市民所想的複雜許多，故不能單以回報率衡量任志剛的表現。不過，任志剛與特首及格林斯潘均是「高官」，要有「服務社會的情操」，故薪津一般不會與商業機構比較，這才是任志剛「薪津過高」的問題所在。
利高