【本報訊】國泰航空昨日向1,600名資深及薪酬相對較高的空中服務員，推出自願提早退休計劃，以一筆可觀的特惠金吸引她們在未來1年離開國泰，但另一方面國泰今年仍會繼續招聘800名空服員。工會對國泰突然提出的計劃表示震驚，並批評國泰藉此次換血，以低薪招聘新人，並憂慮大批資深空服員離職會影響對乘客的服務質素。
減資深員工聘800新丁
國泰機艙服務部經理薛倩兒表示，在91年年底或以前入職的1,600名本港空服員，都符合申請資格，佔國泰現有約6,800名空服員約25%。
她說，參加計劃的空服員可按離職時的月薪、工作年資及尚餘工作年數而獲額外特惠金，公司估計80%合資格人士的特惠金額，相等於10至17個月的薪金。這批空服員都是任職逾15年的資深員工，月薪介乎2.3萬至3.6萬元不等。有興趣申請的空服員須在1個內提出，申請獲准者將在未來1年分階段離職。
她強調國泰並非人手過剩，而空服員的工作年資愈長，薪金愈高，因此這項計劃可讓公司控制成本；但計劃純屬自願，國泰無意裁員、強迫員工離職或削減人手。因此，今年國泰會新招聘800名空服員，配合機隊擴張，另外又安排500名空服員升職。
新入職者改以合約聘用
國泰空中服務員工會主席關笑華批評，新入職的空服員全是合約聘用，有別於以往的長期聘請形式，國泰此舉明顯是想將全體空服員「合約化」。而由於請走的目標對象都是資深空服員，分別是機艙服務經理、機艙事務長和高級機艙事務長，所以工會擔心短期內請走大批資深員工會直接影響國泰對乘客的服務質素。