【本報訊】金管局總裁近千萬元的年薪，遠勝聯儲局主席，一直是議會內外質詢的話題，該局員工薪酬也被市場批評偏高，負責就該局薪酬及財政預算提建議的外滙基金諮詢委員會旗下管治委員會，其主席張建東昨首度亮相立法會財經事務委員會時堅定表示，以公務員編制招攬人才，是「不智之舉」，管委會內若干成員，甚至認為該局員工薪酬偏低（underpaid），只是理解基於「政治壓力存在」，「委屈」了該局員工。
人才難求員工薪酬偏低
泛民主派議員單仲楷指出，金管局以公營機構的模式運作，但薪酬卻與私營市場掛鈎，問張建東是否同意有關安排；劉慧卿也指該局「非驢非馬」，總裁薪酬更在中央銀行界絕無僅有。
張建東回應指，金管局93年成立時，港府確立其員工編制脫離公務員行列的模式，以非公務薪酬招聘員工，當時也給予原來參與外滙基金及銀監工作的公務員，選擇繼續公務員編制或金管局編制的安排。
行政開支不宜政治介入
管委會認有關模式合理適當，他指出，本港作為國際金融中心，地位「獨一無二」，為了與市場競爭高質素人才，必須以市場條件聘請人才，否則便要承受「好人才俾人吸納晒」的巨大風險，管委會也對該局履行的五大工作目標，如銀行監管及金融基建發展等，評價「好滿意，做得好」；他又指海外央行不一定以公務員編制請人，新加坡金管局便是與商界「睇齊」的例子。
由外滙基金撥款支付的金管局行政開支（包括人事費用），每年預算均不會預先提交立法會省覽，更毋須議會通過，今年增長預算為7.8%，張建東強調，根據國際最佳守則，央行的資源運用「一定要維持獨立性」，任何政治介入均屬「不恰當」及「不智」做法，故不會推薦「事先向立會披露預算」的建議，但同意在不損該局管治原則下，檢討開放訊息的空間。
該局助理總裁文基賢補充，去年度該局中層員工流失率達10%，調高人事費用並增設10個新職位，旨在挽留人才。
張建東指，金管局編制精簡，人手編制約600人，根據研究，相同規模的央行人手編制約700人，該局人手編制低於平均標準。