【本報訊】勞工處為協助找工困難人士投入勞動市場，去年7月推出「工作試驗計劃」。至今有267人完成1個月試工期，當中72%獲僱主繼續留用。有表現優秀的僱員，在試工期完結後獲僱主大幅加薪至12,000元，較試用時僅得的5,000元入息多出1.4倍。有曾在一年內同一職位有逾10多名員工流失的中小企，也透過計劃覓得合適員工。 記者：盧文烈
勞工處就業科主管吳國強稱，截至上月20日，已有464人參加計劃，當中大多數是青年及中年人士。參加者最多從事零售批發業，其次是進出口貿易及製造業。扣除尚未完成試工以及中途退出人士，至今有267人完成計劃，72%獲繼續聘用。在職者受僱期最長8個月，平均每月收入約5,300元。但有從事鐘錶業行政助理的學員，完成試工後獲加薪至12,000元。
公司「揀蟀」好機會
89年從內地來港的翁麗玲，一直從業文職工作，98年公司受金融風暴影響結束香港業務，她失去工作後當全職家庭主婦，近年兒女成長，希望重返社會，但始終未能如願。她去年透過工作試驗計劃，終獲彭壽堂（香港）有限公司給予試工機會，其後更獲正式聘用為中藥助理櫃位。彭壽堂（香港）有限公司負責人單天民說，中藥助理櫃位每日上班逾10小時，並要辨別300多種藥材，很難聘請員工，「年輕人會覺得悶，年紀大嘅手腳又太慢。」該計劃正好給予公司「揀蟀」機會。
參與計劃的出入口貿易公司金陵拓展負責人謝志佳則說，去年聘請營業及船務助理，該職位1年內有逾10人離職，若可以先行試工，日後即使員工離職，公司的損失亦不會太大。