【本報訊】慈善機構東華三院於去年年底，向員工推出自願離職計劃；有參與計劃的員工投訴，指摘東華三院將計劃補償金及員工積存的假期折算薪金，在員工離職一個月後才發放，違反《僱傭條例》規定離職後七日內發放所有薪金的規定。東華三院回應指，補償金不是薪金，因此按計劃安排發放即可。
數十員工陸續離職
參加了自願離職計劃的東華三院員工說，參加計劃的人將於今年四至八月陸續離開，部份人不滿這項發放補償的安排，曾向人事部查詢。
東華三院政務總主任史秀英回覆查詢時稱，該院有數十名員工參加了自願離職計劃。為了更準確地結算員工的假期折算薪金，因此兌現安排只可於員工離職後的下一個發薪日發放。此外，在自願離職計劃下可獲的補償金，不是員工薪金的一部份，而是一種特惠金，因此只須按該計劃規定發放。
勞工處發言人說，《僱傭條例》規定僱主盡快支付員工應得的所有解僱補償。除遣散費以外的解僱補償，最遲須在合約到期日後七日內支付。香港社會工作者總工會主席張國柱稱，事件反映機構管理不善，他又希望院方不應針對參加計劃的個別員工。