【本報訊】醫院管理局高層行政人員每年獲發巨額花紅，向為前線員工及公眾詬病。該局行政總裁蘇利民昨日宣布取消高層人員花紅制度，以圖挽回員工士氣，預計每年可節省五百至六百萬元，局方會按個別高層的工作量及所管轄的資源，重新訂立新的薪酬水平，當局預計各人的工作範疇及職銜亦會改變。
部份醫生調整增薪點
蘇利民表示，上任七個星期內，曾與多個前線醫生團體會面，希望透過取消高層花紅制度提升士氣，「現時可享有花紅的高層行政人員大約有二十五人，估計取消花紅制度後，以及重新改變高層行政人員工作職務後，大約每年可以節省五百至六百萬元。」該局發言人補充，各人的工作範疇及職銜亦會有所轉變。
蘇利民又指，不同專科的工作量分別很大，醫生對「同酬不同工」、「同工不同酬」深感不滿，局方會盡量為○二年或以後入職的醫生，重新安排增薪點，約每年增加一點，預計支出增加二千萬，他直言待遇不能達到九九年入職醫生的水平，但至少「顯示我們的好意」，令合約醫生與舊制醫生之間的差距縮小。蘇利民又指，暫時不會考慮以「肥雞餐」騰出高層職位來增加新入職醫生的晉升機會。
現時，醫管局行政總裁、聯網總監及醫院行政總監，每年按表現可獲發佔其年薪最多三分一的花紅，根據該局○四/○五年報，首五名高層每年花紅介乎二十九萬至七十八萬元。
蘇利民稱，為節省資源，會重新審視醫生候召的安排，例如兩所醫院的兒科部門可以合作，由一所醫院的醫生兼顧兩間醫院的工作。此外，他承認現時部份非緊急手術輪候時間過長，必須改善，至於公立醫院何時加費，則視乎港府提出的醫療融資方案再作決定。