上海三百多家外資企業準備向新員工進行職前懷孕體檢。「女人大肚大過天」，內地中外合資廣告公司突破傳播首席執行官鄭香霖稱，國內非常保護婦女，一旦懷孕便不能炒，今明兩年是生育高峯期，企業對員工大肚問題都在嚴陣以待。
上海現時有超過三萬家外資企業，而入職前隱瞞懷孕，經常引發勞資糾紛，今次開了懷孕檢測的先河，對其他企業都可作為借鏡。中國推一孩政策以來，獨生子女己到達婚育期，未來數年將是生子高峯期，企業請女性員工亦會加倍審慎。鄭香霖接受本報訪問時稱，預計職前驗孕將成為內地趨勢，因不少員工實際上利用懷孕作為免炒金牌。
上海《東方早報》昨日報道，上海數百家企業參考內地公務員錄用體檢通用標準，將對新入職員工增加一項AFP甲胎球蛋白測試，可驗出員工是否有孕、染有早期肝癌、慢性肝炎等。
不能開夜班 不可降工資
根據法例，內地婦女可以享有九十天有薪產假，懷孕期間又不能開夜班，不可以降工資，生孖仔或女的，更可多十五天產假，連流產也可放假，對企業營運帶來諸多不便。
另一方面，任何單位卻不得以懷孕等為由，辭退女職工或單方面解僱。事實上，很多公司為免影響業務運作，要求入職員工簽定一年或兩年內不生孩子的合約條文。一家旅行社負責人陳先生坦言，最怕女員工懷孕，尤其是在黃金周等旅遊旺季，公司要出高薪去請導遊替工，帶來額外開支。
為免影響求職，內地刻意隱瞞自己懷孕的女性相當多，有管理人員便大吐苦水，說請了一名聲稱未婚、但入職後卻懷孕的員工。據上海勞動合同條例，採取欺詐手段訂立的合同被視作無效。有僱主就回應稱，如果不能以欺詐終止員工合約，就只能想辦法證明其在試用期內工作表現不合格了。
本報記者