年資長、人工高的員工成為被即時解僱而不獲賠償的高危一族，在同一公司從事銷售工作七年的阿萍，過去多年已先後接受公司三次減薪的要求，但自從在去年六月堅拒公司再一次減薪後，便惹來公司多番刁難，以往從未接過警告信的她一日內竟連獲兩封警告信，去年八月更被公司引用《僱傭條例》第九條即時解僱。「公司咁做對我構成好大心理壓力，做咗咁多年無功都有勞。」
拒第四次減薪受刁難
阿萍憶述自九九年至○三年已先後三次接受公司減薪，月薪由原本二萬元減至萬多元，但到去年六月公司再提出要減薪四成，她斷然拒絕後，僱主便開始向她展開連串懷疑報復行動。
去年七月底，僱主聲稱接獲客人投訴，故向她發出口頭警告，阿萍拒絕認錯，但僱主隨即以未有向上司提交報告為由，再向她發警告信，由於阿萍認為指控不合理，故同樣拒絕簽署信件。原以為事件告一段落，但豈料到八月初，僱主以她在六月四日沒有前往見客為由，把她即時解僱，但阿萍指當日是客人臨時取消約會，僱主解僱理據非常不合理。
接受和解七折收賠償
公司引用第九條即時解僱員工早有前科，阿萍估計由於自己人工較高、年資較長而成為開刀對象。她雖入稟勞審處追討，因擔心案件審訊需時影響搵工，同意庭外和解，但得到的賠償僅得原本申索金額七成。
阿萍離職已超過半年，至今仍未找到全職工作，搵工最大障礙是不獲前僱主發出離職證明，「都唔知點填履歷嗰欄。」
本報記者