本港《僱傭條例》就終止僱傭合約設有明確規定，其中第九條列明若僱員犯了嚴重過失，如故意不服從合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職守，僱主可將有關員工即時解僱而不發放代通知金，以及當年未發放的年假薪酬、雙糧、長期服務金等賠償。但僱主無權以僱員罷工為理由，而根據第九條解僱員工。