【本報訊】市道暢旺，打工一族紛紛成為老闆挖角對象。一項就業調查發現，本港58%企業「揸弗人」打算增聘人手，比例為五年半以來最高，其中以銀行業最求才若渴，多達64%受訪銀行管理層表示要請人。有人力資源顧問擔心，本港經濟增長強勁，稍後或會出現僱主請不到人情況，呼籲政府加快輸入專才計劃，解決企業人手不足的問題。
翰德國際顧問公司昨日發表今年第二季本港就業調查報告，訪問了五百二十五間以本港為總部的跨國企業，了解他們聘請人手情況。調查發現，58%受訪者表示有意在今年第二季增聘員工，不但多於今年首季的54%，亦是自二○○○年第四季以來錄得的最高數字；但略低於同時進行調查的中國（64%）及日本（63%）。另外，只得1%本港僱主表示會在今季裁員。
每周工時下降
調查又發現，本港各大行業的工作時間普遍有下降趨勢。大部份受訪公司均是五天工作制，當中67%僱主表示，員工每周工作超過五十小時，相對去年同期70%為低。不過，員工過勞情況有惡化趨勢，多達43%僱主承認手下一班員工工作過勞，較去年同期34%高，亦比同時進行調查的中國、日本及新加坡之中最高。
翰德國際亞洲行政總裁利嘉偉稱，不少受訪公司均承認員工流失率頗高，主要因為受同行挖角，亦反映本港就業市場暢旺及人才缺乏。他指同樣接受調查的新加坡，當地政府積極推行輸入專才計劃，效果顯著；反觀港府至今尚未提出具體輸入專才計劃內容，明顯不足。