【本報訊】醫院管理局高層過去幾年表現備受批評，超過十名總監級及以上的高層每年卻照樣獲分花紅合共以千萬元計，消息人士說，該局去年九月開始逐步向高層開刀，到今年六月完成所有高層花紅都刪除，部份規模較小醫院行政總監更被削薪。 記者：趙燕婷
立法會衞生事務委員會昨日會議，議員批評花紅制度肥上瘦下。醫管局行政總裁蘇利民回應說，局方考慮一年內全面刪除高層員工花紅的浮薪制度，但拒絕透露詳情，只說市民日內會聽到有關建議，又笑言：「我是沒有花紅的，但我也不會因為這樣而不盡力而為。」
局方不回應會否調薪
消息人士透露，自去年醫管局董事局同意取消浮薪制後，新聘或續約高層員工的合約已將花紅刪除，新定薪酬只保留固定薪金，部份醫院行政總監的薪酬更被削減，並稱今年六月全部高層續約後，花紅制度會全面刪除。
本身亦是醫院管理局董事局成員的立法會議員郭家麒則表示，醫管局大會從未討論有關議題，但認為過去數年高層人員表現欠佳，局方理應取消他們的花紅。他解釋，以往該局高層人員採用浮薪制，即薪金的四分一至三分一會被撥作與表現掛鈎的花紅，但「醫管局十四年歷史從未試過扣減花紅」。他又說：「檢討就唔好話取消咗個花紅後，就將花紅嗰筆加落去固定個錢嗰度，咁其實就即係變相加人工。」他期望局方落實「可加可減」浮薪機制。
剛卸任醫管局董事局成員的議員方剛則認為，花紅制度是否取消需經過醫管局大會通過，又強調花紅可以提升管理層士氣。
醫管局發言人回應本報查詢時稱，董事局於去年九月的內務及運作會議上，同意取消過往沿用於行政總裁、聯網總監及醫院行政總監，按工作表現發放薪酬的浮薪制度。但對於取消浮薪制度後，會否將花紅金額撥作固定薪酬，以及會否對醫管局高層的薪金作出調整，發言人則未作回應。
前線醫護流失惹擔憂
多個醫護人員工會及團體昨於會議上提出，現時醫管局出現人手不足、工時過長和同工不同酬的情況，增加醫護人員壓力。前線醫生聯盟一項調查更發現，在三百多名受訪會員中，八成計劃完成專科培訓後離開醫管局的工作崗位，情況令人憂慮。