有位朋友工作上有些不如意，辭職。
她的上司挽留她，在辦公室談了一個小時，朋友說，從來沒試過被人挽留得那麼難受的。
因為上司的挽留，像是施捨。
「你是不是覺得這一次沒有給你加工資而不高興？」上司問。
「是的。」
「但是你想，你年紀也不輕了，要出去找工作，未必很容易吧，不如我再給你加一點？對於你的工作，我是很滿意的，但是，你看，現在請一個新人，月薪都很低，只要出到你三分之二的工資，大家就爭着來做呢！在你的工資基礎上，再加一點，我就可以請兩個剛剛畢業的大學生。你的工作一直完成得很好，工作態度也認真，但是如果不做這裏，在外面找工作可不一定容易啊，我知道這一次公司加工資，沒有給你加，不如這樣，我給你加一點，你不要走了，公司還是很器重你的嘛，一向待你不錯嘛，你的工作量也不是很重嘛！你想想自己的年齡……」
上司嘮嘮叨叨了半天，朋友一走出他的房間，更加鐵了心要走了。
這樣的故事，大概你也聽過不少。有些為人上司者的本事，就是在經過他的「挽留」之後，本來還不是真那麼要走的人才，鐵了心要走了。
這些上司，並不是有心玩嘢，他們也是真心實意想挽留人才的，但他們的識見和思維，則永遠把人轟走。他們永遠找不到像樣的下屬，因為他們自己不像樣。