【本報訊】經濟復甦，打工仔加薪幅度創八年來新高。香港僱主聯合會調查發現，僱員今年平均獲加薪3.19%，多達85%企業向員工發放相等於1.6至2.5個月工資的花紅，有出色表現的員工更額外獲差不多8個月花紅獎賞。聯會眼見企業劃一加薪再次普及，昨警告此舉十分危險，長遠可能引發另一次經濟衰退。工會批評聯會出口術抑壓工資，刻薄打工仔。
香港僱主聯合會完成○六年度僱員酬薪調查報告，調查涵蓋一百三十五間共聘用十萬僱員的企業，當中共聘用六萬僱員的七十五間公司已於一至二月調整薪酬，其中僅有一間企業凍薪，平均加薪幅度為3.19%，是自九九年以來加幅最高的一次。餘下六十間企業則於今年稍後調薪，預料平均加幅也達2.99%。各行各業中，以專業/商業服務業加幅最高，平均達5%。若以職位劃分，則以基層僱員的加幅較高，達3.52%。
僱主聯合會打壓劃一加薪
近年愈來愈多企業採取浮動薪酬制，即按僱員表現發花紅。調查發現，今年有85%企業採取這種浮薪制，較去年的77％為多，金額相等於員工平均年薪13%至21%；由於一個月花紅相等加薪8.3%，上述比率即等於員工平均額外獲發1.6至2.5個月工資的花紅，有員工因表現出色而獲得相等於年薪66%的花紅，相等於7.9個月工資。
僱主聯合會在最新一期會員通訊中，向屬下五百多間共聘請五十多萬僱員的會員機構發出最新建議，強調目前未有充份理據支持劃一加薪，聯會主席業榮達說，聯會發現劃一加薪再次普及，他批評此舉不僅是非必要，亦十分危險。「我們不能再回到往昔日子，錯誤地以為經濟增長是理所當然，繼而不斷加薪，事實上香港正是在此情況下喪失其競爭力，導致過去五年來不斷通縮、工作機會流失和減薪。」
業榮達稱，極度關注過度的薪酬通脹會再一次蠶食香港商貿，甚至引發另一次經濟衰退，呼籲企業透過發放花紅獎勵員工。
勞工界強烈不滿僱主聯合會出口術抑壓加薪，勞聯副主席潘兆平直指此舉勢必影響員工士氣。職工盟秘書長李卓人則直斥聯會是無良商會，若按表現發放花紅更令公司出現擦鞋文化。