【本報訊】政府在最低工資及標準工時立法問題上終於踏出一小步。政府官員為盡快取得勞資雙方共識，初步構思可仿效新加坡，設立工資委員會，定期公布各行業基準工資，並積極推動僱主將有關工資水平列在僱傭合約上，以便勞工處可即時介入違約個案。 記者：盧文烈
勞工界對政府的方案持開放態度，但強調工會必定會繼續爭取，以立法形式制訂最低工資及標準工時。
推動納入合約
消息指，有經濟發展及勞工局官員最近分別向僱主團體及工會「摸底」，就他構思中的最低工資及標準工時「中間落墨」方案，進行口頭諮詢。該官員認為港府可仿效新加坡，設立工資委員會，由政府、僱主及僱員代表組成，並參考統計處數據，定期公布各行各業基準工資，鼓勵企業跟隨。
政府同時亦會推動僱主將有關基準工資納入僱傭合約內，而長遠更會強制所有僱主必須在合約訂明工時及工資，一方面避免勞資雙方出現爭拗，另一方面亦可確保日後僱主違約時，勞工處可即時介入調查及跟進。
勞工顧問委員會成員原訂下月前往新加坡考察當地工資委員會的運作及組成，但據悉由於當地政府暫時未能配合，加上部份委員不能成行而暫時擱置。勞工處承認，上次勞顧會會議有成員建議到新加坡考察，但至今未落實。
僱主未必跟隨
有勞工界代表認為，新加坡是一個行政主導的國家，工資委員會建議的工資水平，僱主必定跟隨；但若在本港實行，僱主未必會「聽佢（工資委員會）支笛」，不過勞工界不反對政府推行有關方案。
資方代表早前建議在不立法前提下，由商會呼籲會員本着企業責任給予僱員合理薪酬。中華廠商聯合會副會長尹德勝表示，政府的方案較立法具靈活性，值得考慮及研究。勞工處發言人稱，政府暫未有任何方案。