「內地的珠寶店多開在百貨公司內，鄰近的首飾品牌店主一旦看上某個同事，為了挖角，甚至會等對方放工。」鎮金店掌舵人鍾倩儀向記者道出了內地銷售人才緊缺，被同行高薪挖角的普遍現象。隨近年內地的珠寶、電子產品、手機等行業發展神速，形成了對銷售人才「僧（僱主）多粥（人才）少」的局面，令此類人才躍上○六年中國十大高薪職業榜首（見表）。至於受惠於奧運和世博概念的房地產，以及不斷對外開放的金融業兩類人才，則成為全國第二及第三大高薪的職業。
銷售人才因直接帶動公司業績，急欲擴張的零售商都不惜一擲千金。內地大型電器商蘇寧電器，上周出動比市場均價高出三成的薪金，羅致一百名掌握數碼和資訊科技產品知識的高質素銷售人員。而零售業發達的上海，當前最缺的便是銷售人才。由於銷售人才依賴企業內部培訓，港資和外資的優秀人才，往往變成挖角對象，此舉令港商最為頭痛。
出色地產代理月入逾萬
一名地產代理高層陸先生對本報稱，「做得叻」的二手樓地產代理，月入超過一萬元（人民幣．下同），為樓盤設計推銷方案的主管級，月入亦高達八千。隨着奧運和世博等活動引發的工程活動，未來房產市場亦持續看漲，建築以至房產業未來數年人才需求都會升溫，有估計說今年將短缺六萬四千人。但他說不是全行人工都高，一定要懂得銷售技巧。
內外企業同爭金融人才
金融業能躋身全國第三高薪行業，在於內地正致力金融改革步伐。現時廣州、上海和北京都爭相打造為金融中心，廣州更使出銀彈政策吸引企業進駐，令外內資都要爭人才。
獵頭公司前程無憂獵頭部總監張東揚說，剛替金融企業客戶找到了四名人才，現在手上又接到了七個空缺的生意。包括銀行分行行長、首席財務官等。總監和副總裁等高職位，普遍年薪達到四十萬元以上，最高者可超過四百萬元。
本報記者/《北京青年報》