全國人大由昨日起就《勞動合同法（草案）》，向社會廣泛徵求意見。與原有的《勞動法》相比，此次發布的《草案》針對短期合同、濫用試用期等突出問題，分別制訂了「合同自然終止，也應支付經濟補償」，「非技術性職位試用期不得逾一個月」等，同時規定：企業效益不佳，導致經濟性裁員這一現象，特別規定「裁員優先錄用老員工」，以優先留用來保護舊員工。此外，為對付惡意欠薪，《草案》規定：「逾期不支付，要向僱員加付百分之五十至一百的賠償金」。
企業不繳社保可解約
《勞動法》對試用期沒有明確要求，導致部份企業，尤其是加工製造業，旺季時大批招工，試用期一直延遲至旺季結束，後以「試用期不合格」為由，解除合同。《草案》要求，企業與僱員只能約定一次試用期，與此同時，規定企業不繳社保金，僱員可解除合同。
本報記者