每逢大時大節，很多公司都會在餐廳或酒樓舉行慶祝派對，萬一員工在這些場合受傷，算不算因工受傷？德國法庭就裁定，員工出席公司派對也算「工作」，要到老闆離開派對後才算「收工」。
這宗案件在法蘭克福（Frankfurt）的社會事務法庭審理，原告是一名公司職員，去年聖誕節出席公司在一間餐廳舉行的派對，玩得興高采烈之際，樂極生悲，在樓梯滑倒，頭部受重傷。但保險公司以他非於工作時受傷為由，拒絕賠償，他於是入稟追討，結果法庭作出裁決，認為參加公司派對如同上班，原告受傷時，技術上仍算工作，所以保險公司應賠償。
直至聚會結束為止
法庭裁決指出：「與工作有關的聚會在正式結束前，保險公司也要對聚會中發生的意外作出賠償，直至聚會正式結束為止。如果聚會未定出正式結束時間，參加者可假設只要高級職員仍在聚會中，聚會仍然繼續。」
路透社