【本報訊】終審法院早前以假期補薪不包括佣金為由,裁定健身公司菲力偉一名前僱員追討假期欠薪敗訴。政府認為法院判決與立法原意不符,正研究修例保障六十萬名以佣金為主要收入的僱員權益。工聯會權益委員會副主任葉偉明昨日表示,有美容業員工日前追討產假補薪時,勞資審裁官引用菲力偉案例建議申索人撤銷追討,反映有關判決對打工仔的影響愈來愈大。
三名立法會勞工界議員李鳳英、王國興與鄺志堅及六名勞工顧問委員會勞方成員,昨日約見經濟發展及勞工局局長葉澍堃,就菲力偉案要求政府澄清立法原意,葉澍堃向勞工界表示,政府當初的立法原意是僱傭條例的相關權益,包括法定假日及年假薪酬,都包含佣金在內,終審法院的裁判並不符立法原意。
要求撤回申索
葉澍堃向工會表示,現正諮詢律政司法律意見,研究如何修改法例,以達至保障僱員的目的,政府會盡快提交方案,交予勞顧會討論。
有份出席昨日會議的葉偉明稱,日前一名美容從業員入稟勞資審裁處追討產假欠薪萬多元,但審裁官引用菲力偉案例,要求員工撤回申索,否則可能會判處工人敗訴。葉偉明表示,該名員工底薪僅得三千元,另加多勞多得的佣金,若有關員工每月底薪加佣金不足八千元,公司補回餘額,故認為勞審處最低限度應以基數八千元計算產假工資,否則對員工極不公平。目前員工正考慮是否撤銷申索。
葉偉明強調,有關判決已影響員工的病假及產假薪酬計算,要求政府必須盡快修例:「愈遲修例對員工嘅損害愈大。」
此外,清潔服務業職工會昨去信九巴董事長陳祖澤,要求九巴改善外判清潔工工資過低的問題,工會指九巴外判清潔工月薪僅得三千三百元,平均時薪十二元,低於政府外判最低工資一半。