【本報訊】即將踏入四月份「加薪月」，企業陸續完成薪酬調整檢討，其中去年純利首次突破一百億元大關的中華電力，前日正式通知員工已預留款項準備加薪之用，三千八百多名員工經過凍薪七年後，四月一日起將獲平均加薪百分之三；本港最大銀行集團滙豐及恒生銀行，旗下員工昨亦正式接獲今年薪酬調整及花紅分派通知，估計加幅在單位數之內。
包立賢去年加13.3%
中電加薪消息前日透過電郵通知全體員工。中電發言人接受查詢時稱，集團的人力資源及薪酬委員會早前開會通過，下月一日起增加總薪酬預算百分之三，至於個別員工的加薪幅度，則再與員工商討。本月底中電亦會按員工表現及公司業績發放花紅獎賞，金額有待確定。
中電九九年起開始凍薪，至去年公司就薪酬架構進行全面檢討時，只曾向小部份員工調整薪酬。香港公共事業工會聯合會秘書長陸德成表示，加薪對員工是好事，工會稍後會再諮詢員工對加幅的意見。
員工今年平均加薪百分之三，但中電日前發表的○五年年報顯示，六名高層去年獲大幅增加酬金百分之四點五至六十七，酬金包括薪金、獎賞及退休金，其中集團行政總裁包立賢獲加薪百分之十三點三，酬金達一千二百萬元。加幅最高，達百分之六十七的人是董事及公司秘書林英偉，他的酬金是一千三百七十萬元，成為六高層中最高薪人士。
工聯會立法會議員王國興批評中電「肥上瘦下」，欺壓基層員工。「高層就大幅加薪，前線員工加幅就雞碎咁多，離晒譜。」
滙豐及恒生昨亦正式通知員工今年薪酬調整及花紅分派通知，由於滙豐今年改變慣例，不公布平均調整薪酬幅度，只因應員工表現及工作性質、市場競爭程度等因素考慮，故未知加幅。消息指出，粗略估計，獲調整的員工加幅會在單位數字內，亦有表現未合格者不獲加薪。
平均花紅2.4個月薪
至於花紅分派比率，月初集團公布業績時透露，平均幅度相等於員工二點四個月薪酬，實際幅度由零點七個月至五點二個月不等，大部份員工獲派比率界乎零點七個月至二點二個月薪酬。目前滙豐約有一萬五千名員工，恒生則有七千多人。