「加不加人工由老闆話事」要改變了，南京市政府近日明確要求，到今年底，南京百人以上、生產經營正常，並已組建工會的企業，必須建立工資集體協商制度。
按照規定，先由職工提出要求，若果僱主在無合理理由下，在二十天內未能書面回覆，不開展協商過程，將被勞動保障部門依法處罰或酌情通過新聞媒體予以曝光。
僱主20天不回應要罰
協商的方法，是由工會或民主形式選出的職工代表，與企業代表，就工資分配制度、形式、水平、支付及調整辦法等多項內容，進行平等協商，勞資雙方再簽訂工資合同。
而市政府還將建立一支市、區縣和鎮工資協商指導員隊伍，逐步提高談判水平。根據江蘇省現時的工會條例，職工代表在任期內，僱主不能隨意將其辭退。
《中國青年報》