如僱員在發出懷孕通知前被僱主解僱，僱員可在接獲解僱通知後，立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。除非僱員犯嚴重過失或僱員仍處於試用期內，否則僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被刑事檢控，一經定罪，最高可被罰款十萬元。
此外僱主須在終止合約後七天內，支付下列款項予僱員：
1）解僱代通知金；
2）一筆相等於一個月工資的款項；
3）若僱員繼續受聘，僱主須支付僱員十星期產假薪酬；
4）若僱主非以正當理由解僱，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。
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