【本報訊】缺乏工作經驗的年輕人過往一直不受僱主重視，但隨着經濟好轉，年輕人頓成「搶手貨」，企業紛紛透過加薪、提高福利，吸引「生力軍」投效，而有工作表現出色的青年更獲僱主青睞，在一年內連升兩級，薪酬大幅增加近四成。勞工處由昨日起不足一星期內，會舉行四場招聘會，提供八千空缺，大部份適合年輕人應徵。 記者：盧文烈
勞工處昨在奧海城舉辦青見招聘博覽站，提供一千六百份在青少年見習就業計劃下的在職培訓空缺，該處特別安排旅遊巴士，組成「青年就業直通車隊」，從偏遠地區來回接載年輕人前來找工，全日吸引一千三百人入場，反應熱烈，當中不乏趁經濟好轉搵工跳槽的人士。
一年內升級兩次
企業為吸引優秀青年投效可謂各出奇謀，去年提供五個見習店務員在職培訓名額的鴻福堂集團，今年將名額加碼至二十個，薪金並由五千一百元調高一成八至六千元。集團助理人力資源及行政經理麥淑貞說，近月員工流失率近一成，較前上升，其中年輕人流失情況較嚴重，故需要加薪吸引年輕人加入。
一年前加入鴻福堂任見習店務員的Iris憑着出色的表現，在短短一年內獲兩次晉升，年僅十八歲已任店務組長，薪金由一年前的五千一百元，升至現時的七千元。由會考僅得零分的小伙子，到現時成為一店之長，Iris說，最重要抱着謙遜的學習心態，不要斤斤計較。
除了加薪、升職「冧」員工外，計劃增聘一百人的加州紅人力資源經理周繼仁說，公司於去年特別為僱員設立醫療及住院津貼，成為行內唯一一間提供有關福利的公司，而公司今年除已加薪百分之五外，更不時舉辦員工生日會、免費唱Ｋ等活動，希望增加員工歸屬感。
經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗稱，勞工處於明日、後日及周四都有招聘會，連同昨日招聘活動，共提供逾八千空缺。
