英國滙豐（HSBC）爆出「斷背」案。一名滙豐前交易員，指控滙豐歧視他是同性戀者，將他解僱，入稟法庭向滙豐索償五百萬鎊（約六千八百萬港元），案件前日（周二）開審。原告在庭上否認自己在滙豐轄下健身室，當着另一名滙豐職員面前自慰，聲稱滙豐是因他的性取向解僱他。但滙豐否認有歧視原告的性取向，指在聘請他時已知他是男同性戀者。
原告劉易斯（PeterLewis）任職滙豐時，是一名年薪一百萬鎊（約一千四百萬港元）的交易員，滙豐指他前年十一月在健身室更衣室淋浴時自慰，並望着隔鄰的男職員，令對方感到不自在。該名被稱作A先生的男職員向滙豐投訴，滙豐調查後，前年十二月以「嚴重個人行為不檢」為由，解僱劉易斯。
A先生投訴他焗桑拿勃起
A先生向滙豐投訴後，原本另一名滙豐男職員又向公司表示，劉易斯當時拿開了浴巾，當他們一起焗桑拿時，「他似乎處於勃起狀態」，但這個指控在滙豐調查期間被撤銷。
四十五歲的劉易斯以不合理解僱為由索償，他在僱傭審裁法庭作證時指，當天他淋浴後更衣時，一名面孔似曾相識的陌生男子上前，語帶威迫地要求他說出名字和住址，「作為一名男同性戀者，我知道自己的性取向可能引起別人敵意反應，因此我給了他一個假名」。
劉易斯說，他遭解僱不是基於事實或證據，而是基於對同性戀者的厭惡、譏諷、假設和歧視：「我相信，滙豐接受A先生對我的指控，是基於我的性取向。在我心深處，我知道是因為我是同性戀者才被解僱。」
滙豐：聘用時已知他同性戀
他又指自己加入了滙豐僅約一個月，他就開始收到恐嚇電話，不只一次被對方罵作「基佬」，他相信對方是一名滙豐職員。
滙豐辯稱，劉易斯的說法「完全欠缺事實基礎」，指「原告沒實質上受不公平對待，他的性取向也沒影響這些決定（解僱）」，並指公司聘用他時已知他是同性戀者。滙豐表示，調查過程中劉易斯獲解釋機會，「滙豐不會以種族、宗教、殘障、性別或性取向為由，歧視任何員工」。
這是英國修改性別歧視條例，令同性戀人士也受到保護後，首宗以這條法例入稟法院的與同性戀有關案件。有同性戀組織認為，若原告勝訴，除對滙豐造成金錢損失外，還可能遭同性戀顧客杯葛。 路透社/英國《每日電訊報》