英國滙豐（HSBC）今天要面對一宗申索額達五百萬英鎊（約六千八百萬港元）的索償官司，事緣一名年薪達一百萬英鎊（約一千四百萬港元）的男同性戀交易員，去年被解僱後指公司是因其性取向而解僱他，於是入稟。有同性戀組織人士認為，若原告勝訴，除了對滙豐造成金錢損失外，還可能遭同性戀顧客杯葛。
交易員健身室看男同事惹禍
原告為四十三歲的劉易斯（PeterLewis），前年十一月在滙豐轄下一間健身室內，被指「看着」另一名男職員，這名男職員之後向公司投訴。滙豐就事件展開調查，並在去年二月以「嚴重個人行為不檢」為由，解僱劉易斯。
不過，劉易斯卻指滙豐純粹因為他的性取向而將他解僱，於是入稟法院以歧視為由控告滙豐，並索償五百萬英鎊，案件今天開審。這將是英國修改性別歧視條例，令同性戀人士也受到保護後，首宗以這條條例入稟法院、與同性戀有關的案件。
要求賠6800萬 今天開審
滙豐發言人戈德（PierreGoad）回應事件時指出，他們「完全不同意」劉易斯的指控，強調他們花了很長時間調查這宗案件，又曾舉行過紀律聆訊，之後才決定解僱他。英國《觀察家報》引述戈德說：「劉易斯受到的對待，與其他被指性騷擾其他人的職員沒有分別，我們只會做對的事，而不會做只對自己有利的事，公司關於性騷擾的政策，適用於所有職員。」
有同性戀組織人士指出，若滙豐被判敗訴，將難以吸引同性戀的顧客光顧，更有可能面臨同性戀人士的杯葛。同性戀權益組織Stonewall成員沃德爾（AlanWardle）表示，這宗案件受到很多公司關注，因為他們知道將來在同性戀問題上若處理不好，將有可能要面臨訴訟。
Stonewall負責人薩默斯基爾（BenSummerskill）亦說：「這肯定是一宗備受關注的案件，因為涉及的賠償金額很大，若劉易斯最後勝訴，全國的公司今後將更認真對待同性戀職員。」
法新社/英國《觀察家報》/英國《獨立報》