【本報訊】香港女強人似乎很多，不過原來是假象。一項研究指出，愈來愈多女性取得高學歷，但能成為商界、政府及專業界別的高級管理人員者，仍寥寥可數，女性管理層五年內的增幅只有約百分之一。負責研究的組織創辦人認為，香港女性在社會上沒有被重視，女性高層偏少，在決策過程中代表性仍然不足。 記者：黃可欣
本港婦女組織Women'sFoundation在九九年至○四年間，委託多個研究機構進行六百五十五項有關女性社會角色的研究，發現香港女性勞工參與率為五成四，受聘女性的人數比例在九三年至○四年間上升三成八，但女性管理層人員的增幅卻只有約百分之一。
入息中位數較低
例如經理一職，○四年約有百分之五在職女性擔任，遠較男性的百分之十一為少。行政會議成員女性比例由九八年的兩成半，下降至○四/○五年的兩成，至今再下降至約一成。九七以來，立法會及區議會的女性候選人及直選議員都不足兩成。
其實香港女性教育程度不輸男性，六六年後出生的女性與男性入讀初中的機會均等，○一年女生升高中的比率更比男生高，當中一成八女生能升上大學，男生僅一成半；但現實卻是女性的每月入息中位數只有男性的三分之二。
對於女性被看低一線，除因傳統「男主外，女主內」的觀念外，Women'sFoundation創辦人AliciaKershaw認為，香港教育本身存有性別定型的弊病，「女孩子自小被灌輸要靜、要聽話的觀念，造成很多女性都甘願被貶低，以為晉升機會低及收入偏低，是因個人能力不足所致。」
是家庭經濟支柱
她說，女性對社會意義重大，六成受訪女性入息佔家庭收入的一半，而四成四女性更是家庭經濟支柱。
估計二○三三年女性將會佔全港人口五成七，她引述聯合國前秘書長加里（BoutrosBoutros-Ghali）指出，面對日益複雜的社會問題，如果有一半公民的才能未能顯現，這個損失是任何一個社會也無法承受的。