有保安從業員被僱主剝削工資，即使可放年假，仍要補貼工資差額給僱主另聘替工。勞工處指遇有不成文規定引致僱員損失，員工可透過勞工處向僱主追討有關已付款項。
須補貼薪金請替工
任職保安員的蔡女士稱，公司雖指定有七天年假、十二天勞工假，惟在她任職的一年多，從沒放過勞工假，只有每月四天例假。
另外，即使員工可以放七天年假，但放假期間公司要找替工「頂更」，公司並稱因聘用替工的日薪為二百元，而保安員本身的日薪只是一百七十多元，故此要員工補貼二十多元，才可放假，她認為其公司剝削員工。（○二一五○三七）
意見：勞資關係科調解
就員工要補貼薪金聘請替工「頂更」，勞工處發言人表示，目前《僱傭條例》並無特別涵蓋這方面情況。但僱主如要終止或刪減任何僱傭合約條款內內容，該條款均賦予權力保障僱員。遇有不成文規定引致員工損失，員工可透過勞工處勞資關係科向僱主追討有關款項。
至於法定的十二日勞工假，僱主不可以工資代替假期，否則僱主可被檢控。
僱員如對僱傭條例有疑問，可到各區勞資關係科落案，由該科人員了解事件後，決定是否安排雙方出席調解會議。如有查詢，可致電勞工處熱線27171771。
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