【本報訊】終審法院日前以不能將佣金計算法定假日及年假補薪為由，裁定健身公司菲力偉一名前美容顧問追討假期欠薪敗訴，案件旋即震撼整個勞工界。有電器連鎖店更已即時通知員工，日後只會以底薪計算離職員工假期工資，一改以往底薪連佣金一併計算的做法。工會擔心數十萬以佣金為主要收入的僱員，將被僱主調低底薪，甚至改以零底薪聘用。 記者：盧文烈
根據《僱傭條例》列明，工資是指僱主以金錢形式支付僱員因工作而獲得的報酬、收入、津貼等，其中津貼包括佣金一項，而僱員可得的法定假日及年假工資，都是根據上述工資定義計算。但終審法院本周二的裁決卻指出，計算法定假日及年假的工資，是指每天本應賺取的工資款項，由於佣金只屬將來可能賺取的工資，故判員工敗訴。勞工處表示，重視終審法院的裁決，並會詳細研究判詞，以及徵詢律政司意見，以決定如何跟進。
不滿扭曲工資定義
工聯會旗下多個屬會昨舉行記者會，炮轟終院判決扭曲工資定義，等同將《僱傭條例》廢武功。工聯會權益委員會副主任葉偉明稱，法院的裁決必令以支付員工佣金為主的行業，例如金融、運輸、旅遊及零售業等想盡方法調低僱員底薪，當僱員放取有薪假期時，僱主便可以底薪計算假期工資。「到時假期工資咁低，叫員工放假即係等於懲罰佢哋，最終只會迫佢哋放棄放假權利。」
香港百貨商業僱員總會副理事鄧祥勝說，工會接獲電器連鎖店員工投訴，指公司在判決翌日隨即向員工發出通告，通知員工日後離職，公司只會以底薪計算假期工資，令員工福利即時受損。
勞聯副主席潘兆平說，不少類似申索個案正等候勞資審裁處排期審訊，但相信員工成功追討機會極微，他與葉偉明促請政府應盡快修例，清楚列明計算假期工資時必須包括佣金在內。