【本報訊】印刷公司前客戶女經理九八年流產後再度懷孕，遭公司調組變相降職，不斷增加她的體力勞動工作，並迫她辭職，女經理投訴前僱主歧視孕婦，區域法院法官昨判她勝訴，獲賠償約五十四萬元。
惡意調組增勞動量
本案被告為凸版資訊香港有限公司，法官在判詞中裁定，被告在得悉四十一歲原訴人陳彩然向平等機會委員會投訴後，在沒有合理辯解下，不理會她懷孕，向她施壓，並安排她調組，變相降職，影響她的收入，最後不當地迫使她辭職，故判被告敗訴，須向原訴賠償薪金損失及心靈創傷共五十四萬元。
原訴人曾指，她於九七年入職時，月薪一萬一千多元，另加佣金，九八年五月首度懷孕，後不幸流產，同年十一月，再度懷孕時，醫生建議她多卧床休息，但被告公司卻存在敵視態度，將她惡意調組，增加她的體力勞動量，迫令自動辭職。
案件編號：DCEO6/02