【本報訊】九鐵董事局不顧裂痕事件未查明責任誰屬，日前已決定向八名管理層發放花紅及浮薪，相當於八人本身工資兩成以上，令全港嘩然。八名九鐵高層人員昨日突然宣布挽救聲譽的行動，一致同意把一百萬元花紅全數捐出來給五千多名九鐵員工，至於如何分發，會在下月底董事局會議上決定。九鐵職工會副理事長周銳強表示歡迎，並建議不要全體平分，應按員工表現來分發。
九鐵署理行政總裁黎文熹、高級總監李殷泰及六名總監，日前獲董事局通過他們過去一年表現評核結果，各人均被評為超水準，除發給相當於兩個月薪金的浮薪外，還額外發給花紅，八人合共獲浮薪約四百萬元，以及花紅一百萬元。但外界批評裂痕事件未查明，而過去一年九鐵也發生不少事故，管理層評分絕對不值一百分滿分甚至超過一百分。
管理層順應民意
九鐵管理層昨日發表新聞公布，對於董事局日前決定履行合約，向他們發放浮薪表示歡迎。八人同時宣布，他們只會保留原來薪金被扣起浮薪的部份，其餘由公司提供作額外浮薪的一百萬元，交董事局處理，並建議董事局把該筆款項分發給所有九鐵員工。他們認為公司在○五年有良好表現，全體員工功不可沒。
九鐵發言人補充說，九鐵管理層捐出額外的浮薪已是第二次，去年五名高層獲發額外浮薪，也全數捐給員工福利，用來舉辦聖誕派對。今次是在董事局會議前，八人已知表現被評為超標，會獲額外浮薪，當時已決定不論數額多少都全數捐出，至於用途可以是去迪士尼、海洋公園、遊船河、開派對等。
九鐵職工會副理事長周銳強說，九鐵已停辦聖誕派對多年，去年突然復辦，員工也不知原因。今次高層又捐出，顯出誠意，同事都會開心。立法會議員陳偉業也讚賞九鐵管理層順應民意，以及與員工同甘共苦。