【本報訊】健身公司菲力偉的一名女僱員，指她的佣金是其底薪的十倍，應以底薪連佣金作基準，一併計算，她離職後向資方追討欠款，兩度獲判勝訴，但終審庭判菲力偉上訴得直，裁定按立法原意，逐月計算的佣金，不能作為計算假日及年假薪酬基準。
判菲力偉上訴得直
這是首宗涉及合約佣金可否拿來計算假日及年假薪酬的案例，影響深遠。的近律師行合夥人鍾詠雪認為，很多僱主會因今次裁決而開心，但已按早前判決發放額外薪酬給員工的僱主，不能取回多繳的款項。
原訴人陸思明於九六年起，在菲力偉做美容顧問，每月底薪五千六百元，但合約訂明，可按營業額獲佣金，而其佣金一般達底薪的十倍，她在○一年離職後，指菲力偉應以底薪連佣金作基準，計算其假日及年假薪酬，向勞資審裁處追討欠款敗訴，其後先後在高院原訟庭及上訴庭獲判勝訴，案件可望發還重審。
不過，終審庭昨裁定，逐月計算的佣金，不能作計算假日及年假薪酬基準；若逐日計算則另當別論。
案件編號：FACV17/05